Pillola di Diritto

Il datore di lavoro non può geolocalizzare i propri dipendenti anche quando questi ultimi stanno lavorando in smart working a meno che non vi sia alla base un’adeguata informativa.

Su tale argomento, il Garante della Privacy ha reso noto che le diverse esigenze di controllo dell’osservanza dei doveri di diligenza del lavoratore in smart working non possono essere perseguite a distanza con strumenti tecnologici che riducendo lo spazio di libertà e la dignità della persona, comportano un monitoraggio diretto dell’attività del dipendente, non consentito dallo statuto dei lavoratori e dal quadro costituzionale.

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